Gerência de Recursos Humanos
Apresentação
A Gerência de Recursos Humanos (GRH) da UNIFAT desempenha um papel estratégico e essencial para o bom funcionamento da instituição. Subordinada à Pró-Reitoria de Administração, a GRH é responsável por promover a gestão eficaz e integrada de pessoas, contribuindo diretamente para o desenvolvimento institucional e o bem-estar dos colaboradores.
Papel e Importância da GRH
A Gerência de Recursos Humanos da UNIFAT é equivalente a uma Pró-Reitoria de Desenvolvimento de Pessoas. Nesse contexto, sua atuação vai além das atividades administrativas tradicionais de Recursos Humanos, abrangendo estratégias de desenvolvimento e valorização do corpo técnico e docente. A missão principal da GRH é garantir que a gestão de pessoas esteja alinhada às metas institucionais, criando um ambiente de trabalho colaborativo, ético e promissor.
Por meio de uma política de gestão de pessoas centrada no diálogo e na transparência, a GRH assegura a valorização do potencial humano, o respeito às normas legais e institucionais e a promoção de uma cultura organizacional inclusiva e inovadora. Essa abordagem é fundamental para garantir o comprometimento dos colaboradores e a eficiência dos processos internos.
Principais Atribuições da GRH
A Gerência de Recursos Humanos da UNIFAT possui um conjunto de atribuições que garantem a efetividade da política de desenvolvimento de pessoas, incluindo:
- Recrutamento e Seleção: Condução de processos seletivos com base na isonomia, transparência e competência, assegurando a seleção de profissionais qualificados e alinhados à missão institucional.
- Capacitação e Desenvolvimento: Promoção de ações de capacitação, formação e desenvolvimento de competências técnicas, pedagógicas e de liderança, visando o aprimoramento do desempenho individual e coletivo.
- Gestão de Carreiras e Avaliação de Desempenho: Implementação de mecanismos de avaliação de desempenho, promoções, progressões e mobilidade interna, de forma a incentivar o crescimento profissional dos colaboradores.
- Política de Remuneração e Benefícios: Gerenciamento de planos de cargos, salários e benefícios, com foco na equidade interna e na competitividade externa.
- Gestão de Clima Organizacional: Desenvolvimento de ações que garantam a qualidade do ambiente de trabalho, o bem-estar dos colaboradores e a resolução ágil de demandas de conflito.
- Saúde e Segurança no Trabalho: Promoção de políticas de prevenção de riscos ocupacionais, promoção da saúde mental e física dos colaboradores e a garantia do cumprimento das normas de segurança do trabalho.
- Administração de Pessoal: Realização de atividades administrativas relacionadas à folha de pagamento, admissões, rescisões, licenças e afastamentos, garantindo o cumprimento da legislação vigente e dos regulamentos internos.
Compromisso com a Excelência
A Gerência de Recursos Humanos da UNIFAT está comprometida com a promoção de uma gestão humanizada e eficiente, atuando de forma integrada com todas as áreas da instituição. Seu objetivo é potencializar o capital humano, assegurar a inclusão e a diversidade e criar condições para que cada colaborador contribua de forma plena para o desenvolvimento institucional.
Ao valorizar e investir no desenvolvimento de pessoas, a GRH reforça o compromisso da UNIFAT com a formação de uma comunidade acadêmica mais forte, justa e alinhada às necessidades da sociedade.
A UNIFAT reafirma que sua equipe é o seu maior patrimônio e que, com uma gestão moderna e assertiva, é possível promover o crescimento institucional e o bem-estar coletivo. Se você é colaborador ou deseja fazer parte do nosso time, conte com a Gerência de Recursos Humanos para apoiar sua trajetória dentro da UNIFAT.